YENİ KANUNLARIN İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARINA ETKİSİ
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU
- Kanuna Genel Bakış
- İş Hukukunda Kişisel Verilerin Korunmasına İlişkin Özel Düzenleme: Borçlar Kanunu
III. İşe Alım Süreçlerinde Kişisel Verilerin Korunması
- İş Sözleşmesinin İfası Süreçlerinde Kişisel Verilerin Korunması
- Özlük Dosyaları Nasıl Düzenlenmeli, Hangi Hususlar Yer Almalı Ve Acilen Çıkarılmalı
- İşçilerin Hakları Nelerdir? Erişim Hakkı ve Düzeltme Hakkının Somut uygulama Örnekleri
- Kişisel Verilerin Aktarılması ve Kişisel Verilerin Yurt Dışında Saklanması Ve Aktarılması: Cloud System (Bulut Sistemleri) Nasıl Uygulanacak? Safe Harbour Kuralı
GEÇİCİ İŞ SÖZLEŞMESİ
- Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulacak?
- Hangi Durumlarda İşveren Yasal Şekilde Geçici İşçiyi İstihdam Edebilecek?
- Sorumluluklar Kimin Üzerinde Olacak?
- İş Sağlığı Ve Güvenliği- Geçici İşçilik
- Geçici İşçilik Ve Alt İşverenlik Farkları – Cezaya Yol Açabilecek Hatalı Uygulamalar
- Cezai Yaptırımlar
YILLIK ÜCRETLİ İZNE İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER
- Yıllık izinlerde ne değişti?
- Yıllık izinlerde cezaya yol açan hatalı uygulamalar neler?
UZAKTAN ÇALIŞMA VE ESNEK ÇALIŞMA
- Uzaktan Çalışma Ne Şekilde Düzenlenecek?
- Esneklik Modelleri Ve Uygulanması
