EĞİTİMİN AMACI

Küreselleşme eğilimine paralel olarak, dünyada işgücünün kültürel çeşitliliğinin giderek daha çok arttığı görülmektedir. Bunun sonucunda günümüzün örgütleri açısından söz konusu çeşitliliğin anlamı, boyutları ve etkin biçimde nasıl yönetilmesi gerektiği konusu önemli bir sorun haline gelmektedir. Bu eğitim ile işgücünün çeşitli boyutlar açısından sahip oldukları farklılıkları incelemek, işgücü farklılıklarını yönetme konusuna yaklaşım tarzlarını saptamak amaçlanmıştır.

EĞİTİMİN İÇERİĞİ

 Çeşitlilik Yönetimi Eğitimi
  1. Çeşitlilik Yönetimi Kavramı
    Temel Farklılıklar
    Sonradan Kazanılan Farklılıklar
  2. İşletmelerin Farklılıkların Yönetimi İle İlgili Benimsedikleri Yaklaşımlar
  3. Çeşitliliği Yönetmenin İşletmelere Kazandırdıkları ve Kaybettirdikleri
  4. Yasal Gerekliliklere Uyma (Compliance)
  5. İşletmelerden Örnekler
  6. Çeşitliliğin Yönetimine ilişkin Bakış Açıları
    Ayrımcılık ve Hakkaniyet
    Erişim ve Meşruluk
    Çeşitliliği İş Perspektifine Bağlama
  7. Çeşitlilik Yönetiminin Uygulanması
  8. Başarı Ölçümleri
  9. Çeşitlilik ve Yaratıcılık Bağlantısı
  10. Etik Farklılıklarımız

EĞİTİM YÖNETİMİ

Eğitim ağırlıklı olarak katılımcıların etkin katılımı ile gerçekleştirilecek olup, dersler projeksiyon cihazı yardımıyla ve uygulamadan örnekler, vaka çalışmaları ve küçük çalıştaylarla desteklenerek katılımcıların konuları sindirmesi sağlanmaya çalışılacaktır.

EĞİTMEN

Barış GÜL
Kurucu Genel Müdür FAVEO

EĞİTİM YERİ

Faveo Danışmanlık Eğitim Salonu

EĞİTİM SÜRESİ

1 Gün (09:30-17:30)

NOT: Eğitim Sonunda katılımcılara “FAVEO Danışmanlık Katılım Sertifikası” verilecektir.