EĞİTİM ADI
Grup Mülakatı Eğitimi
EĞİTİMİN AMACI
Özellikle çok fazla başvurunun olduğu pozisyonlarda daha kısa sürede daha fazla adayı tanıyarak eleme yapabilmek amacıyla, işe alıma önem veren kurumlar tarafından yapılan bir uygulamadır. Amaç zamanı aktif kullanarak doğru adayı doğru şekilde belirleyebilmektir.
EĞİTİM İÇERİĞİ
- Mülakat nasıl başlamalı
- Aday sayısı ne kadar önemli ve ideal aday sayı ne olmalı?
- Doğru adayımız kim?
- Ne nasıl sorulmalı? Sorulan soruların cevapları nasıl değerlendirilmeli?
- Çok konuşan mı, yoksa mantıklı olan mı?
- Konuşmamak adayın bir şey bilmediğini mi gösterebilir mi?
- Adaylarımız çekingen mi yoksa bu bir strateji olabilir mi?
- Gerçek aday nasıl ve hangi kriterler içinde değerlendirilmeli?
- Söz alma sayısı, doğru sorular, verilen örnekler hangi doğrultuda değerlendirilmeli?
- Stres yönetimi neden önemli?
- Takım çalışması bu işin kaçta kaçı?
- Adaylarımız bizi ikna edebilir mi?
- Hayır yerine evet ne kadar değerli?
- Olumsuz çıkışlar nasıl değerlendirmeli?
- Fikir savunması ile tartışma veya suçlama arasında nasıl farklar var?
- Adaylar katılım konusunda pasif iştirake sahip olabilir mi? Bunu nasıl anlayabiliriz?
- Çoğaltılabilecek bu özellikler ne oranda olmalı? Veya olmalı mı?
- Kişiler arası yaklaşım
- Örgütsel altyapı
- İkna
- İletişim
- Liderlik
- Lidere karşı tutum
- Stres yönetimi
- Doğaçlama
- Planlama
- Yapıcı eleştiri
- Yardımlaşma
- Görev dağılımı
- Motivasyon
- Takımdaşlık
- Karakteristik özellikler
EĞİTİM YÖNETİMİ
Eğitim ağırlıklı olarak katılımcıların etkin katılımı ile gerçekleştirilecek olup, dersler projeksiyon cihazı yardımıyla ve uygulamadan örnekler, vaka çalışmaları ve küçük çalıştaylarla desteklenerek katılımcıların konuları sindirmesi sağlanmaya çalışılacaktır.
EĞİTİM YERİ
Faveo Danışmanlık Eğitim Salonu
EĞİTİM SÜRESİ
1 Gün (09:30 – 17:30)
NOT: Eğitim Sonunda Katılımcılara “FAVEO Danışmanlık Katılım Sertifikası” verilecektir.